Reforma laboral: qué pasó en Diputados con el artículo 44 que modificaba las licencias por enfermedad

Con el quórum al límite, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de reforma laboral. En medio de fuertes discusiones entre oficialismo y oposición, la votación se dio en horas de la madrugada de este viernes. Debido a los cambios en particular del proyecto, deberá volver al Senado para la aprobación final.

Con 135 votos a favor y aprobación en lo general, el gobierno de Javier Milei tuvo su primera victoria legislativa del año. Sin embargo, pierde un artículo que generó un gran enojo entre los trabajadores. Se trata del artículo 44 que establecía una reducción salarial en caso de licencias por enfermedad.

Ante las masivas críticas por esta modificación, desde el oficialismo aseguraron que fue un error de redacción. La presidenta del bloque de La Libertad Avanza en el Senado, Patricia Bullrich, quien afirmó que el Gobierno cometió un error y no diferenció en el proyecto entre enfermedades severas y no severas.

De esta manera, el proyecto volverá a ser tratado en el Senado para evaluar las modificaciones realizadas. El Gobierno busca que se trate antes de la apertura de Sesiones en el Congreso, por lo que podría tratarse el próximo viernes 27 de febrero.

Qué decía el artículo 44 de la reforma laboral

El artículo 44 establecía: “En caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación”, el trabajador accederá solo al 50% del sueldo que percibía al momento del accidente durante 3 meses si no tuviera personas a cargo, o 6 meses si las tuviera. En cambio, si la imposibilidad de trabajar no deriva de una acción voluntaria o riesgosa, el trabajador recibirá el 75% de su salario en los mismos plazos.

Aactualmente las licencias por enfermedad están reguladas principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo. Así, se establece que el trabajador perciba su remuneración total durante 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años, o 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años. Y en caso de tener a cargo una familia, esos plazos se extienden a 6 y 12 meses, respectivamente.

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