La mayoría de los trabajadores formales duda de recibir un salario justo

Un informe reciente, realizado por la firma Aon, indica que más de la mitad de los trabajadores formales en Argentina considera que sus salarios no reflejan lo que realmente merecen. Según el Estudio de Sentimiento del Empleado 2025, el 60% de los empleados en el país está evaluando cambiar de trabajo en los próximos 12 meses o ya se encuentra en proceso de búsqueda de un nuevo puesto.

El estudio, realizado a nivel global con más de 9.000 participantes de 23 países, destaca que el 18% de los trabajadores argentinos se siente infravalorado por su empleador. En cuanto a la comparación salarial, más del 50% de los encuestados considera que su remuneración es injusta en relación con otros roles similares en la misma industria. Además, un 21% expresó dudas sobre si sus empleadores aseguran la equidad salarial de género.

El estudio también subraya un creciente malestar por el avance de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral. Un 22% de los trabajadores no está seguro de cómo la IA podría afectar sus puestos de trabajo, mientras que el 39% se siente motivado a aprender nuevas habilidades para adaptarse a estos cambios.

En cuanto a beneficios, el 75% de los empleados afirmó estar dispuesto a reconsiderar las opciones actuales para mejorar la selección de beneficios, lo que pone en evidencia la importancia de que las empresas escuchen a sus equipos para ajustar estas ofertas. Además, un 20% de los trabajadores manifestó desconfianza respecto a las inversiones de sus empleadores en su desarrollo profesional y formación para el futuro.

Francisco Bravo, responsable de Human Capital para Hispanic South America en Aon, señaló: «Es esencial que los empleadores propongan métodos efectivos para recompensar a los empleados con mejor desempeño y así retener talentos valiosos, más allá de la retribución salarial». Además, destacó la importancia de implementar esquemas de trabajo flexibles, sistemas híbridos, ambientes inclusivos y programas de capacitación en nuevas tecnologías, especialmente frente a la irrupción de la inteligencia artificial.

Finalmente, el informe también resalta que los empleados en Argentina valoran beneficios como cobertura médica, tiempo libre remunerado y programas de conciliación entre la vida personal y laboral, beneficios que actualmente el Gobierno intenta reducir o eliminar.

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