Reforma laboral libertaria: si te enfermás, te pagarán la mitad del sueldo

En plena discusión de la reforma laboral en el Senado, el oficialismo sumó un cambio que modifica de manera drástica el régimen de licencias por enfermedad o lesión. La iniciativa establece que, en determinados casos, los trabajadores ya no cobrarían el salario completo cuando no puedan cumplir tareas por problemas de salud.

El anuncio lo hizo el senador libertario Juan Cruz Godoy, uno de los voceros del bloque de La Libertad Avanza, quien explicó que el nuevo artículo no figuraba ni siquiera en el texto original del proyecto. Según detalló, si un empleado se enferma o se lesiona fuera del ámbito laboral mientras realiza una actividad voluntaria, el empleador solo estaría obligado a pagarle el 50% del sueldo. Si la lesión o enfermedad no surge de una actividad voluntaria considerada riesgosa, el ingreso se reduciría al 75%.

Hasta ahora, la normativa vigente garantiza el cobro del salario completo durante las licencias médicas. El cambio, en cambio, introduce una diferenciación entre enfermedades “voluntarias” e “involuntarias”, una categoría que generó fuertes cuestionamientos entre especialistas y gremios.

“Se considera para aquellos trabajadores que realizan una actividad voluntaria no vinculada con las actividades laborales, que implique un riesgo a su salud, y por causa de esa actividad queden imposibilitados de trabajar, que el empleador estará obligado a pagarle un 50% de su salario”, explicó Godoy durante su intervención en el recinto.

El senador también detalló que los plazos de cobertura se mantendrían, aunque con dudas sobre su redacción final. En los casos de trabajadores con personas legalmente a cargo, el pago reducido se extendería por seis meses, mientras que para quienes no las tengan sería de tres. Esos períodos se duplican cuando la antigüedad supera los cinco años, aunque todavía no está claro si ese beneficio se conserva en la reforma.

Para justificar la modificación, Godoy puso como ejemplo una lesión deportiva. “Si el trabajador se lesiona jugando al handball, el empleador tiene que afrontar el costo del lesionado y el de uno nuevo. En este caso (con la reforma) se entiende que la responsabilidad es compartida y que el empleado también tiene responsabilidad sobre esa lesión”, sostuvo.

El cambio contrasta de lleno con lo que fija hoy la Ley de Contrato de Trabajo. La LCT establece que ante cualquier enfermedad o lesión, el trabajador debe percibir el 100% de su salario, con actualizaciones acordes a su categoría y a las paritarias vigentes.

Además, la legislación actual garantiza ese derecho por tres meses para quienes tienen hasta cinco años de antigüedad y por seis meses para quienes superan ese período, plazos que se duplican cuando existen familiares a cargo. Con la reforma impulsada por el Gobierno, ese esquema queda en revisión y abre un nuevo foco de conflicto en el debate laboral.

About Author

DeudaPrometida.com

See author's posts