La Organización Internacional del Trabajo (OIT) avanza con un convenio que busca establecer un piso de derechos para quienes trabajan en plataformas digitales, como repartidores y conductores. La iniciativa, que se vota en el cierre de la conferencia anual del organismo, entra en tensión directa con la reforma laboral promovida por el gobierno de Javier Milei, que apunta a excluir a este universo de la Ley de Contrato de Trabajo.
El documento surge de intensas negociaciones entre gobiernos, sindicatos y representantes empresariales, y propone encuadrar tanto a trabajadores dependientes como independientes bajo un esquema que evite desigualdades estructurales. En ese sentido, plantea que, cuando exista una relación laboral verificable en los hechos, las plataformas deben garantizar los derechos básicos definidos por cada país.
Entre los puntos centrales, el convenio establece que estos trabajadores deben acceder a salario mínimo, cobertura ante accidentes, protección frente a enfermedades laborales y acceso a la seguridad social. También reconoce la libertad sindical y la posibilidad de negociar colectivamente, incluso en casos donde la relación contractual figure como independiente.
Un cambio de paradigma en la economía digital
La OIT define a las plataformas como estructuras que organizan tareas mediante sistemas automatizados, muchas veces con decisiones algorítmicas que impactan directamente en las condiciones laborales. En ese marco, el texto introduce la obligación de brindar información clara sobre cómo funcionan esos sistemas y habilita instancias de revisión ante decisiones que afecten ingresos, continuidad laboral o evaluaciones.
Además, se incorpora el derecho de los trabajadores a acceder y corregir sus datos personales, así como a recibir explicaciones comprensibles sobre decisiones automatizadas que puedan perjudicarlos.
Otro aspecto relevante es la garantía de que ningún trabajador de plataformas deba realizar tareas que pongan en riesgo su salud o su vida, sin temor a sanciones o penalizaciones dentro de la app.
Impacto en la Argentina
El avance de este convenio internacional explica, en parte, la demora del Gobierno en reglamentar el capítulo específico sobre plataformas dentro de su reforma laboral. La expectativa de un pronunciamiento de la OIT ya anticipaba un posible conflicto normativo.
El texto final se terminó de consensuar en la madrugada de Ginebra y se vota sin modificaciones en el plenario de cierre. De aprobarse, marcará un estándar global que los países deberán considerar al momento de legislar sobre el trabajo en plataformas.
El abogado laboralista Juan Manuel Ottaviano, que participó en el proceso, destacó el alcance del acuerdo: “la norma internacional sobre el trabajo en plataformas de OIT reconocerá derechos sobre la relación de trabajo, salarios, negociación colectiva, seguridad social y sistemas automatizados tanto para quienes están clasificados como empleados e independientes y, sobre todo, para millones de trabajadores del mundo que todavía están subclasificados».
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