En un año, CABA perdió tres puestos en el ranking nacional de salarios docentes

En el ranking de salarios docentes, la Ciudad de Buenos Aires perdió tres puestos si se mide por salario bruto: el caso testigo, un maestro de grado con diez años de antigüedad, que aumentó un 32,9% entre junio de 2025 y junio de 2026. Con este incremento bajó del octavo al undécimo lugar en dos años. Los datos corresponden a los informes de la Secretaría de Educación de la Nación, que miden la evolución trimestral en las diferentes jurisdicciones del país.

La evolución de este ranking no depende únicamente de cómo se comporte el salario en esa jurisdicción, sino también de lo que pase con el resto. En el caso específico de la CABA el salario bruto del cargo pasó de $1.049.296 a $1.394.542.

Durante el mismo período, varias provincias que estaban por debajo de la Ciudad en junio de 2025 la superaron un año después. San Juan, por ejemplo, pasó de $984.990 a $1.418.351 y subió del puesto 12 al 9; Corrientes pasó de $936.100 a $1.468.200 y saltó del puesto 14 al 7; mientras que Santiago del Estero protagonizó el mayor movimiento: pasó de $918.781, en el puesto 16, a $1.893.191, en el segundo lugar.

En porcentajes, la suba fue de alrededor del 44% en San Juan, en Corrientes del 56,8% y en Santiago del Estero de más de 106%. También hubo otras jurisdicciones que avanzaron en el ranking: Córdoba pasó del sexto al quinto lugar, La Pampa del noveno al octavo y Tucumán del puesto 21 al 18. En sentido contrario, Chaco cayó del cuarto al decimotercer lugar y San Luis del undécimo al decimoséptimo.

En junio de 2025 la CABA estaba por encima de San Juan, Corrientes y Santiago del Estero, entre otras provincias. Un año después, las tres habían quedado por encima del salario porteño. El cambio también puede verse desde el otro extremo del ranking. Neuquén conservó el primer puesto y amplió considerablemente su distancia con la CABA: pasó de $1.878.666 en junio de 2025 a $2.521.570 en junio de 2026. Santa Cruz, que ocupaba el segundo lugar hace un año, pasó al tercero con $1.872.715, mientras Tierra del Fuego descendió del tercer al cuarto puesto pese a aumentar su salario de $1.429.305 a $1.612.133.

La diferencia entre las provincias se hizo, de esta manera, todavía más visible. En junio de 2026, el salario bruto del maestro de grado con diez años de antigüedad era de $2.521.570 en Neuquén y de $935.450 en Mendoza, una diferencia de $1,58 millones para el mismo cargo y jornada. CABA, con $1.394.542, quedó en una posición intermedia, pero lejos de los primeros lugares que había ocupado en otros momentos.

El informe de la Secretaría de Educación toma como referencia el cargo de Maestro de Grado – Jornada Simple con diez años de antigüedad (MG10) y releva la normativa salarial de las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires. La comparación corresponde al salario bruto y no al sueldo de bolsillo: incluye los distintos componentes salariales establecidos por cada jurisdicción. La propia Secretaría advierte que las cifras son provisorias y se construyen a partir de la información suministrada por las jurisdicciones. El promedio nacional ponderado fue de casi $1,2 millones.

El informe de la Secretaría

En el detalle de la Secretaría de Educación sobre la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se explica que los incrementos salariales para este trimestre responden a los acuerdos que se alcanzan en la Comisión Salarial, que “establecen un aumento del 4% sobre los haberes del mes de abril tomando como base de cálculo los salarios de marzo, y un aumento del 6% sobre los haberes del mes de junio respecto de los salarios del mes de mayo”.

A su vez, aclararon, “los aumentos otorgados tienen un impacto mayor sobre los cargos directivos de los diferentes niveles. Mientras los cargos testigo frente a alumnos relevados por esta coordinación acusan mejoras del orden del 32.5%, los cargos directivos detentan variaciones de +36.1%, 3.6 puntos porcentuales mayores”.

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