En las búsquedas laborales, las empresas exigen más habilidades tecnicas y blandas y no tantas sobre inteligencia artificial

A partir del análisis de más de 1,2 millones de avisos de empleo en Argentina, Brasil, Colombia y México, publicados entre diciembre de 2025 y junio de 2026, determinó que la IA aún aparece en una proporción muy reducida de las vacantes, entre 0,6% y 3%, y se concentra especialmente en ocupaciones con mayor contenido digital y tecnológico.

Así se desprende de la investigación “Digitalización e inteligencia artificial en América Latina: la demanda empresarial de habilidades de IA, técnicas y blandas”, elaborado por al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA. Los investigadores a cargo fueron Roxana Maurizio, Viktoriya Semeshenko, Daniel Aromí, Sol Catania, Octavio Zerdá-Sánchez, Martín Llada y María Paula Bonel.

El trabajo, financiado por el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, además concluye que las empresas no buscan una única habilidad, ya que cerca del 90% de las vacantes requiere al menos una competencia específica y cada anuncio menciona, en promedio, entre 4,5 y 7 habilidades.

En ese sentido, las habilidades técnicas continúan siendo el núcleo de la demanda, presentes en entre 85% y 92% de las ofertas, pero alrededor de siete de cada diez vacantes también requieren habilidades socio-emocionales, como comunicación efectiva, trabajo en equipo, organización, responsabilidad, proactividad y orientación al cliente. La evidencia muestra así una creciente demanda de perfiles multidimensionales, capaces de combinar conocimientos específicos de la ocupación con competencias interpersonales y organizacionales.

Cuando una vacante requiere habilidades de IA, estas suelen combinarse con habilidades técnicas y, especialmente, las socio-emocionales.Esto sugiere que, al menos por ahora, la IA se suma a perfiles laborales más completos y multidimensionales, en lugar de reemplazar las competencias específicas de cada ocupación.

Además, la demanda presenta una fuerte heterogeneidad: mientras las ocupaciones profesionales y digitales concentran una mayor presencia de competencias vinculadas con IA, estas siguen siendo poco frecuentes en trabajos predominantemente manuales o intensivos en interacción interpersonal.

La comparación entre portales tradicionales y plataformas freelance refuerza esta conclusión. Workana presenta una demanda significativamente más intensa de habilidades técnicas y de IA, asociada a su mayor concentración de proyectos digitales, tecnológicos y creativos. Al mismo tiempo, las habilidades socio-emocionales aparecen con menor frecuencia que en los portales tradicionales. Sin embargo, incluso en este segmento más tecnológico, la IA se incorpora principalmente en combinación con otras competencias, reforzando la idea de complementariedad.

El trabajo destaca que además existen dos señales importantes para educación y formación laboral. Una de ellas, que alrededor del 85% o más de las vacantes exige experiencia previa, una barrera importante para quienes buscan su primer empleo. Y la segunda, que tanto la Educación como la experiencia no parecen ser sustitutas, sino dimensiones complementarias del capital humano.

La evidencia sugiere que preparar para el futuro del trabajo requiere combinar conocimientos técnicos, competencias digitales y habilidades socio-emocionales, adaptándolos a las características de cada ocupación.