El mercado laboral atraviesa un escenario de fuerte incertidumbre. Un informe elaborado por la plataforma de empleo Bumeran reveló que casi siete de cada diez empresas realizaron despidos durante el primer semestre de 2026, mientras que la mayoría de los especialistas en recursos humanos anticipa que el panorama continuará complicado en los próximos meses.
El estudio, basado en consultas a profesionales de recursos humanos y trabajadores, indicó que el 67% de los especialistas aseguró que su empresa redujo personal entre enero y junio. Entre los empleados, el porcentaje fue incluso mayor: el 69% afirmó que hubo despidos en la organización donde trabaja.
La cifra representa un fuerte deterioro respecto del mismo período de 2025. En aquel momento, solo el 44% de los responsables de recursos humanos reconocía desvinculaciones dentro de sus compañías.
La reducción de costos, el principal motivo
Según el relevamiento, el 61% de los especialistas señaló que los despidos respondieron principalmente a la necesidad de reducir costos. Detrás aparecieron el bajo desempeño de algunos empleados (37%), la situación económica (30%), el cierre de áreas o unidades de negocio (19%), otros factores (8%) y las fusiones o adquisiciones (2%).
Entre los trabajadores consultados, el 13% perdió su empleo durante la primera mitad del año, mientras que el 87% sostuvo que logró conservar su puesto.
Salarios: la mayoría no recibió aumentos
El informe también expuso un escenario desfavorable para los ingresos. El 64% de los trabajadores aseguró que no obtuvo ninguna mejora salarial en lo que va de 2026.
Entre quienes sí recibieron incrementos, el 69% indicó que fueron ajustes para acompañar la inflación, el 20% afirmó haber conseguido una recomposición real y el 11% dijo haber recibido ambas modalidades.
Las expectativas empresariales tampoco resultan alentadoras. El 68% de las compañías no planea otorgar aumentos durante el segundo semestre, mientras que apenas un 32% prevé actualizar salarios. Dentro de ese grupo, la mayoría solo contempla incrementos ligados a la inflación.
Predomina una visión crítica sobre las políticas laborales
La encuesta mostró además una evaluación mayoritariamente negativa sobre las medidas laborales impulsadas por el Gobierno.
Entre los especialistas en recursos humanos, la mitad calificó esas políticas como malas o muy malas, frente a un 31% que las consideró regulares y un 19% que tuvo una opinión positiva. Entre los trabajadores, el rechazo fue levemente superior: el 53% manifestó una valoración negativa.
En cuanto al impacto de esas decisiones sobre el mercado laboral, el 57% de los expertos y el 58% de los empleados consideraron que sus efectos fueron negativos.
Perspectivas poco alentadoras para el segundo semestre
Las proyecciones tampoco invitan al optimismo. Un 34% de los especialistas espera un deterioro del mercado laboral en lo que resta del año, mientras que el 42% cree que la situación seguirá siendo regular y solo el 24% proyecta una mejora.
Respecto de la evolución de las plantillas, el 51% de las empresas planea mantener su dotación actual, el 35% anticipa nuevos recortes y apenas el 15% prevé incorporar personal.
“Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.
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